Nel mese di maggio Mion S.p.A. ha erogato il premio di risultato a tutti i dipendenti, in virtù del pieno raggiungimento degli obiettivi aziendali 2025 di fatturato e redditività. Un traguardo che riflette la solidità del modello di business di Mion e, in ottica ESG, la capacità di coniugare crescita, efficienza e responsabilità.
Parallelamente ai risultati economici, si registra un progresso concreto sul piano ambientale: più del 20% dell’energia utilizzata è oggi autoprodotta, a testimonianza di una maggiore efficienza produttiva a parità di consumi e di un crescente ricorso alle fonti rinnovabili, rispetto alle quali sono stati deliberati ulteriori importanti investimenti nel 2026.
Introdotto nel 2001 attraverso un contratto collettivo di secondo livello, il premio di risultato rappresenta uno strumento centrale del welfare aziendale. Gli indicatori che lo determinano vengono aggiornati nel tempo, in linea con l’evoluzione del contesto e dei mercati serviti. La sua struttura prevede una scelta condivisa: ciascun dipendente può scegliere se riceverlo come premio economico in busta paga o convertirlo in servizi di welfare.
Il riconoscimento mantiene una dimensione universale, garantendo a tutti i dipendenti pari accesso ai benefici dei risultati raggiunti. Un approccio che rafforza il senso di appartenenza e valorizza il contributo individuale alla realizzazione degli sviluppi aziendali.
In ambito sociale, oltre al premio di produttività, Mion offre anche l’adesione ad un fondo sanitario integrativo e il supporto a reddito, famiglia e formazione tramite Enfea.
In Mion, trasparenza, governance e responsabilità sono principi concreti che guidano ogni scelta e sostengono una crescita sostenibile nel tempo.
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