Governance e Valore d'Impresa

4.4 Entro il 2030, aumentare sostanzialmente il numero di giovani e adulti che abbiano le competenze necessarie, incluse le competenze tecniche e professionali, per l'occupazione, per lavori dignitosi e per la capacità imprenditoriale: il processo di inserimento aziendale prevede lunghi cicli di formazione specifica. Il mantenimento di elevate competenze tecniche, all’interno dell’azienda, avviene tramandando il sapere.

4.7 Entro il 2030, assicurarsi che tutti gli studenti acquisiscano le conoscenze e le competenze necessarie per promuovere lo sviluppo sostenibile attraverso, tra l’altro, l'educazione per lo sviluppo sostenibile e stili di vita sostenibili, i diritti umani, l'uguaglianza di genere, la promozione di una cultura di pace e di non violenza, la cittadinanza globale e la valorizzazione della diversità culturale e del contributo della cultura allo sviluppo sostenibile: l’azienda aderisce a progetti di alternanza scuola-lavoro, ospita tirocinanti universitari e promuove sul territorio attività con scuole di formazione su specifici progetti. 

5.5 Garantire alle donne la piena ed effettiva partecipazione e pari opportunità di leadership a tutti i livelli del processo decisionale nella vita politica, economica e pubblica: l’88% delle risorse umane impiegate in azienda sono donne, presenti in tutti i livelli gerarchici. 

6.4 Entro il 2030, aumentare sostanzialmente l'efficienza idrica da utilizzare in tutti i settori e assicurare prelievi e fornitura di acqua dolce per affrontare la scarsità d'acqua e ridurre in modo sostanziale il numero delle persone che soffrono di scarsità d'acqua: l’acqua che utilizziamo per i consumi interni proviene, per l’80%, dal pozzo artesiano presente presso la nostra sede. 

7.2 Entro il 2030, aumentare notevolmente la quota di energie rinnovabili nel mix energetico globale: abbiamo installato un impianto fotovoltaico da 700 mWh, arrivando a coprire oltre il 30% del nostro fabbisogno energetico annuale.

Recuperiamo il calore generato dai nostri macchinari per riscaldare i reparti produttivi, con una drastica riduzione dell’uso di gas naturale. 

8.2 Raggiungere livelli più elevati di produttività economica attraverso la diversificazione, l'aggiornamento tecnologico e l'innovazione, anche attraverso un focus su settori ad alto valore aggiunto e settori ad alta intensità di manodopera: siamo un’azienda manifatturiera tessile e tipografica ,che gestisce l’intero ciclo produttivo internamente, investendo costantemente su prodotti e servizi digitali a basso impatto, processi, personale specializzato e strutture di produzione. 

8.4 Migliorare progressivamente, fino al 2030, l'efficienza delle risorse globali nel consumo e nella produzione nel tentativo di scindere la crescita economica dal degrado ambientale, in conformità con il quadro decennale di programmi sul consumo e la produzione sostenibili, con i paesi sviluppati che prendono l'iniziativa: siamo certificati UNI EN ISO 14001 con lo scopo di identificare, gestire e monitorare gli impatti ambientali delle attività per proteggere l’ambiente, riducendo l’entità dei rifiuti, il consumo di energia e dei materiali utilizzati. 

8.8 Proteggere i diritti del lavoro e promuovere un ambiente di lavoro sicuro e protetto per tutti i lavoratori, compresi i lavoratori migranti, in particolare le donne migranti, e quelli in lavoro precario: l’azienda ha da sempre promosso la cultura della sicurezza e un’attenta valutazione dei rischi, anticipando nei tempi le diverse normative in materia. 

9.4 Entro il 2030, aggiornare le infrastrutture e ammodernare le industrie per renderle sostenibili, con maggiore efficienza delle risorse da utilizzare e una maggiore adozione di tecnologie pulite e rispettose dell'ambiente e dei processi industriali, in modo che tutti i paesi intraprendano azioni in accordo con le loro rispettive capacità: investiamo in macchinari 4.0 ad alto rendimento, nell’implementazione di impianti per il recupero energetico e nella digitalizzazione documentale. 

GOAL 10: RIDURRE LE DISUGUAGLIANZE 

10.3 Garantire a tutti pari opportunità e ridurre le disuguaglianze di risultato, anche attraverso l’eliminazione di leggi, di politiche e di pratiche discriminatorie, e la promozione di adeguate leggi, politiche e azioni in questo senso: adottiamo pratiche aziendali e occupazionali che favoriscano un ambiente inclusivo che consenta a tutti i dipendenti di raggiungere il loro pieno potenziale, eliminando pratiche discriminatorie nella selezione del personale, nelle promozioni e nelle condizioni di lavoro.

10.4 Adottare politiche, in particolare fiscali, e politiche salariali e di protezione sociale, e raggiungere progressivamente una maggiore uguaglianza: la Mion incentiva i dipendenti attraverso un Premio di Risultato (PDR) basato su obiettivi e parametri in linea con la situazione aziendale ed il contesto storico dei mercati serviti.

12.2 Entro il 2030, raggiungere la gestione sostenibile e l'uso efficiente delle risorse Naturali: contribuiamo all'obiettivo mediante le certificazioni FSC, GRS, OEKO-TEX e ZDHC. 

12.5 Entro il 2030, ridurre in modo sostanziale la produzione di rifiuti attraverso la prevenzione, la riduzione, il riciclaggio e il riutilizzo: l’azienda utilizza nell’ambito tessile esclusivamente poliestere riciclato dal 2018, e dal 2019 ha sostituito tutto il packaging di prodotto in PVC e gli imballi generici in cartone con materiale riciclato. 

12.6 Incoraggiare le imprese, soprattutto le aziende di grandi dimensioni e transnazionali, ad adottare pratiche sostenibili e integrare le informazioni sulla sostenibilità nelle loro relazioni periodiche: l’adozione di un Modello di Organizzazione Gestione e Controllo, di un Codice Etico, delle certificazioni ISO 9001-14001, nonché di un codice di condotta per i nostri fornitori, ci permette di monitorare e valorizzare i nostri processi interni, promuovendo standard sostenibili all’interno della catena di fornitura.